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安徽美蝶软件携手安医大二附院举办国家级继教班“目标管理与绩效考核在医院管理中的应用”

添加时间: 2013-9-18 16:56:48 来源:安徽美蝶软件科技有限公司 作者:安徽美蝶软件科技有限公司 点击数:4838

  2013年9月14~15日,安徽美蝶软件携手安医大二附院举办的国家级继教班“目标管理与绩效考核在医院管理中的应用”隆重举行,安徽医科大学党委书记李俊、省卫生厅医管处副处长吴振宇、安医大二附院副院长周典、党委副书记戴晓支出席开幕式,会议邀请了安徽医科大学卫生管理学院杨善发教授等多名专家授课,金蝶医疗资深顾问詹齐亮等阐述了金蝶在医院管理中的各项应用,来自省内外各级医院的200余名代表参加继教班,副院长周典主持会议。

  李俊指出,在医疗卫生体制改革深入推进的新形势下,公立医院的发展面临着新的机遇和挑战,国务院新医改方案提出公立医院改革要建立起权责明确、管理科学、激励约束有效的现代医院管理制度。各级医院应从传统的经验管理和粗放式管理,转变为规范化管理和精细化管理,向管理求效益,求发展,实施目标管理,有利于更好地推动各项事业向前发展。 希望大家充分利用这次培训班的机会和平台,交流探讨,进一步提升医院管理水平,提高医疗服务质量,更好地服务社会群众,为建设美好安徽做出新的贡献。

 
吴振宇指出,此次培训班旨在在进一步推广和拓宽医院目标管理的新思路,加强绩效考核,以利于优化医疗资源,提高工作效率,持续改进医院质量与安全。二附院在创新管理方面进行了积极探索,并收到了良好的成效。希望与会代表认真培训,积极探索研究适合本单位的管理模式,实现医院的良性发展,使全省医疗机构的整体管理水平再上一个新台阶。

  
  詹齐亮指出,金蝶HRP是专门支持“医疗机构管理变革与创新”的信息化支撑平台软件。金蝶HRP基于“国家卫生信息标准基础框架”,运用先进的信息技术开发,以金蝶在众多国内医院管理咨询和资源管理的先进经验为基础,帮助医院管理者搭建包括财务管理、人力资源管理、物资管理、设备管理、成本管理及决策支持等完整的管理信息化解决方案,通过金蝶HRP的管理创新、流程优化、保障运营,帮助提升医院管理水平,服务和谐医疗。
 


  蚌埠医学院第一附属医院财务科科长武敏做了 “现代医院运营管理新手段-HRP”的主题培训,受到一致好评。武科长指出:“现代医院发展模式改革势在必行,HRP是医院管理者善用一切资源和手段不断推进医院管理创新的工具。”
 

  培训 HRP能给医院带来何种变革:
1.HRP能帮助医院建立面向合理流程的扁平化管理模式
2.有效提升传统HIS的管理功能,使医院全面实现管理的可视化
3.使预算管理、成本管理、绩效管理科学化
4.建立起事前预算、事中控制、事后分析的闭环管理模式
5.实现零库存管理、顺价作价、多方融资、多方支付以及供应链全流程管理
6.实现固定资产的全生命周期管理  

  接着,武科长还详细介绍了蚌埠医学院第一附属医院实施金蝶医疗HRP的效果,医院的财务系统、物流系统、固定资产系统、人员薪酬系统实现了一体化集成,并与HIS系统无缝连接。  

  这次培训班提供了机会和平台,让医疗界精英们共聚一堂,交流探讨如何进一步提升医院管理水平,提高医疗服务质量,真正将目标管理与绩效考核成功应用在医院管理中。

 
 
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